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我见过最高级的聪明是靠谱

2019/06/23 来源:东营财经网

导读

不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。“靠谱”是个口语标准,很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化,而职业化说到底是

不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。

“靠谱”是个口语标准,很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化,而职业化说到底是以契约精神为核心支撑,是一个人在商业世界里的基本素养。

具体来说,靠谱的态度就是:能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期;能让人放心把一件事完全交付,凡事都有反馈;能给人确定性,合作友好,而不是处处给人挖坑。做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的最高境界。

聪明常见,靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。以下,Enjoy:

来源 /插座学院(ID:chazuomba)

作者 / 春季

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靠谱的员工

越来越难找

知乎上曾有一个热门问题:为什么靠谱的员工,愈来愈难找?

有一个高赞回答这样说:

靠谱而便宜的员工,是不存在的。靠谱这个词,本身就是身价的代表。

深以为然。

过去我们夸一个人用的最多的词,不过是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……

不知从什么时候起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。

前几天向一名行业内的前辈请教,我提问:

著名管理学家陈春花老师说,一个人被组织提拔,其实不只是因为能力,而是由于信任。这话怎么理解?我应当如何建立信任,让领导觉得我值得培养?

他答:

你要做个靠谱的人,

不要耍小聪明,不要老想走捷径。

很多人的聪明,其实是小聪明,

而靠谱,是能让你走得更远的品质。

由于聪明的人太多,靠谱的人太少。

这个回答,给了我很大启发。

过去我一直以为,一个人只有具有出色的专业能力,才有机会被提拔。但我疏忽了一点,能力固然重要,比能力更重要的,是一个人对工作的态度。

而靠谱的态度就是,

你能把每一件事都做到能力边界内的最好,乃至超出预期;

你能让人放心把一件事完全交给你,凡事都有反馈;

你能给人确定性,合作界面友好,而不是处处给人挖坑。

由于对老板来讲,当他交代你去做一件事时,他知道的信息越多,知道的信息越及时,他就越放心。如果你能想得更周到,把他想知道的信息提早告知他,他一定会觉得:这人靠谱。

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靠谱

是比聪明更重要的品质

靠谱,是比聪明更重要的品质。

的确,经历的越多,打交道的人越多,越会发现,靠谱,真是职场中一大宝贵品质。

去年有一篇《“你有什么才华?”“我会填坑。”》的文章刷屏,里面有句话特别有共鸣:

职场就是一个坑接一个坑,填不上,你可能就过不去。

不靠谱的人,常常在无形间给身旁的人挖了坑,而靠谱的人,都有善于填坑的实力。

有时候你会发现,体现一个人是不是靠谱的,都是一些很小的细节。这些细节不需要你有多利害的专业能力,恰恰是你能把小事做好的耐心和仔细,能延续给人带来价值感,才会让人放心和你合作,放心给你更多机会。

当你能持续给人留下靠谱的印象,还怕得不到成长,还怕难以积累经验吗?

你可能不是部门中最有经验的那个人,但你可以成为最靠谱的人。

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聪明常见,靠谱难得

如何做个靠谱的人?

靠谱的人,一定会走得更快更远。

那么,如何做个靠谱的人?以下分享3点,希望对你有所启发:

1、工作有态度

关于工作态度,有2点很重要:

1)给人确定性

所谓确定性,指的是你能让人信赖,能给人做事的安全感,他们能肯定在什么情况下可以找你,找你能把问题解决到什么程度。

举个例子,你有了3次拿下大客户的机会,为公司带来了几百万的销售额,那么下次有大客户需要拜访时,销售总监更愿意带着你一起去,而不是那个一次也没打下大单的同事。

因为你有过成事的经历,你能拿下大客户的概率更大,你的专业水平更让领导放心,这就是你能给人带来的确定性。

2)提高做事的标准,不满足于现状

罗振宇曾和画家尤勇聊天,尤勇说到一个词:神圣的不满。

他说这是所有手艺人不断精进的根本原因,他们干一件事的核心动力,不是由于喜欢,而是对现状不满,所以他们会一直做下去。

对现状不满,和提高做事的标准,其实是一个道理。

就像有个足球明星说的那样,他踢的最好的一颗球,永久是下一颗,而不是过去的某一颗。

2、能力超预期

在职场上,一个人的不可替代性就看这2个字:专业。

你是不是有过硬的专业能力,是不是有一技之长,是不是对某个领域有独到见解,决定了你能否脱颖而出,能否被人看到。

如果你足够专业,不管你的领导、同事还是你的客户,只要他们遇到问题,第一时间想到的就是你,这就是你能给他们带来的确定性和信任感。

这个很好理解,没有能力的人,到哪都不会太吃香。

3、做事有结果

所谓做事的章法,指的是你能有效管理自己做事的优先级,学会主动高效地沟通。这是职场中建立靠谱形象的一条铁律。

做事的顺序不同,工作效率也会发生变化。很多人工作效力低,就在于不会管理优先级。一天下来,最重要的事情没花多少时间,反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。

你得知道自己最重要的目标是什么,自己的能力边界在哪里,能做甚么,不能做甚么,能做到甚么程度,需要哪些支持。你得明确你的具体职责,哪些是你份内的事,必须做好的事,哪些是你份外的事,有机会获得成长的事。

一味地say yes 不会为你加分,毕竟当工作多到无法完成时,你需要停下来思考这件事的本质,和适当地say no。

这些不是一朝一夕就能想明白的事,因此你需要主动地和他人做好沟通,也就是人们常说的靠谱三原则:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

为何有的人给人感觉“合作界面不太友好”?因为和他们合作,会让人有压力。这是一件很危险的事。

做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的最高境界。

我见过最高级的聪明是靠谱

夸一个人做事靠谱,是对他最高的评价。

往小了说,靠谱能在各个方面给你带来更多机会。

往大了说,你每一次靠谱的表现,都是在积累你的社交信用,是你最好的个人品牌。

聪明常见,靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。

我见过最高级的聪明是靠谱

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